Wywiad: Zaledwie 25% indyjskich absolwentów elektroniki ma kwalifikacje do produkcji półprzewodników, twierdzi Kamakshi Pant

Indie, kraj zamieszkany przez ponad 500 milionów pracowników, borykają się z paradoksalną sytuacją: silnego wzrostu PKB i utrzymujących się problemów z bezrobociem.

Według Centrum Monitorowania Gospodarki Indyjskiej (CMIE) wskaźnik bezrobocia w Indiach w grudniu 2024 r. wyniósł 8,3%, w porównaniu z 8% w poprzednim miesiącu.

Jednocześnie kraj znajduje się w kluczowym momencie w kwestii zatrudnienia. Rozwijająca się gospodarka cyfrowa, gospodarka zielona i rozwijająca się gospodarka gigowa dodają dynamiki siłom roboczym.

Sektory takie jak półprzewodniki, produkcja pojazdów elektrycznych (EV), opieka zdrowotna i farmaceutyka, a także turystyka i hotelarstwo zostały zidentyfikowane jako kluczowe czynniki napędzające masową zatrudnienie w przyszłości.

Jednak Indie stają w obliczu poważnych wyzwań związanych z zapewnieniem, aby ich liczna, młoda siła robocza była wyposażona w umiejętności niezbędne do zaspokojenia potrzeb przemysłu.

Invezz rozmawiał z Kamakshi Pant, dyrektor ds. biznesu w Taggd, wiodącej indyjskiej platformie rekrutacji cyfrowej, aby dowiedzieć się, jak przygotowany jest kraj do obsługi nowych sektorów, takich jak produkcja pojazdów elektrycznych i półprzewodników, a także jakie trendy mogą kształtować rekrutację w nadchodzących latach.

Edytowane fragmenty rozmowy e-mailowej:

Invezz : Aby osiągnąć samowystarczalność w produkcji półprzewodników, kluczowym wymogiem jest posiadanie wykwalifikowanych inżynierów. Jak Indie wypadają w tym względzie w porównaniu z światowymi liderami?

Indie mają znaczącą przewagę naturalną, jeśli chodzi o talent, dzięki dużej, młodej sile roboczej i znacznej liczbie absolwentów kierunków STEM kształconych każdego roku.

Według raportu India Decoding Jobs Report 2025 Indie są dobrze przygotowane do wykorzystania tej przewagi.

Prognozuje się, że do 2032 r. branża półprzewodników stworzy 1,2 mln nowych miejsc pracy, w tym 275 tys. stanowisk wyłącznie w zakresie projektowania układów scalonych.

Wyzwania związane ze spełnianiem zapotrzebowania na wykwalifikowanych pracowników

Otwiera to ogromne możliwości. Jednak Indie stają w obliczu wyzwań związanych ze spełnieniem natychmiastowego zapotrzebowania na wykwalifikowanych pracowników.

Chociaż co roku kończy studia 1,5 miliona inżynierów, tylko 20–30% z nich jest w pełni przygotowanych do pracy na stanowiskach inżynierskich.

Co więcej, zaledwie 10–25% absolwentów kierunków elektronicznych posiada specjalistyczne umiejętności niezbędne w takich dziedzinach, jak projektowanie układów VLSI i produkcja półprzewodników.

Patrząc na światowe standardy, kraje takie jak Tajwan mają bardziej stabilny zasób talentów. Na przykład liczba wakatów w tajwańskim sektorze półprzewodników spadła z 35 000 w 2022 r. do 22 000 w 2023 r.

Prognozy wskazują, że do 2031 r. Korea Południowa będzie miała deficyt 54 tys. pracowników, a Stany Zjednoczone będą potrzebować dodatkowych 146 tys. inżynierów do 2029 r., aby zaspokoić krajowe potrzeby produkcji układów scalonych.

Indie przedstawiły obiecujący plan działania, obejmujący inicjatywy takie jak India Semiconductor Mission (ISM), programy PLI oraz partnerstwa z ponad 300 instytucjami akademickimi, mające na celu wzmocnienie edukacji w zakresie półprzewodników.

Jednakże biorąc pod uwagę, że rynek projektowania i produkcji systemów elektronicznych (ESDM) ma osiągnąć wartość 300 miliardów dolarów do 2025 roku, a do 2032 roku ma powstać 1,2 miliona miejsc pracy, istnieje pilna potrzeba przyspieszenia działań w zakresie podnoszenia kwalifikacji, szkoleń i współpracy przemysłu z uczelniami.

Aby naprawdę stać się globalnym graczem w produkcji półprzewodników, Indie muszą szybciej rozwiązać problem braku talentów, zapewniając, że ich inżynierowie będą wyposażeni w niezbędne specjalistyczne umiejętności.

Potencjał jest ogromny, ale ostatecznie to szybkość i skala indyjskich działań na rzecz rozwoju umiejętności zadecydują, czy kraj ten będzie w stanie konkurować z globalnymi liderami w dziedzinie półprzewodników.

Invezz : Indie muszą co roku zatrudniać 30 000 pracowników w branży pojazdów elektrycznych, aby osiągnąć lokalizację w tej branży do 2030 r. Jakie trendy obserwujesz w rozwoju talentów w branży pojazdów elektrycznych?

Rynek pojazdów elektrycznych (EV) w Indiach odnotowuje szybki wzrost, a sprzedaż przekroczyła 1,3 mln sztuk w roku podatkowym 2024, co oznacza wzrost o 158% w porównaniu z poprzednim rokiem.

Ten wzrost, spowodowany głównie rozwojem pojazdów dwukołowych, zwiększa zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów w dziedzinie produkcji, testowania i badań i rozwoju w różnych dziedzinach inżynierii.

Pune, Chennai i Bengaluru na czele rekrutacji talentów w sektorze pojazdów elektrycznych

Do 2030 r. branża będzie potrzebować 200 000 wykwalifikowanych pracowników, aby osiągnąć rządowy cel wynoszący 30% adopcji pojazdów elektrycznych.

Główne ośrodki motoryzacyjne, takie jak Pune, Chennai i Bengaluru, są na czele w pozyskiwaniu talentów, a także wnoszą swój wkład rozwijające się miasta, takie jak Coimbatore i Visakhapatnam.

Sektor pojazdów elektrycznych przyciąga profesjonalistów z pokrewnych branż, a zapotrzebowanie na ekspertów od oprogramowania, analizy danych i cyberbezpieczeństwa stale rośnie.

Aby wypełnić luki w umiejętnościach, firmy wdrażają programy kształcenia zawodowego, takie jak system VET Izby Handlowej Indie-Niemcy, który zapewnia praktyczne szkolenia branżowe.

Pracownicy, w większości pokolenia Y i Z, dążą do elastycznych warunków pracy i bardziej znaczących ról, co zmusza firmy do dostosowywania się.

Dzięki inicjatywom rządowym, takim jak programy FAME II i PLI, wspierającym krajową produkcję, branża pojazdów elektrycznych jest na dobrej drodze do stworzenia 1 miliona bezpośrednich miejsc pracy do 2030 r.

Wymaga to specjalistycznych umiejętności w takich dziedzinach, jak technologia akumulatorów, elektronika mocy i projektowanie silników.

Jak zlikwidować lukę między wysokim wzrostem PKB a niskim poziomem zatrudnienia?

Invezz: Indie borykają się obecnie z paradoksalną sytuacją, w której odnotowują jeden z najwyższych wskaźników wzrostu PKB, a jednocześnie poziom zatrudnienia jest niski. Czy produkcja może być kluczem do rozwiązania tego problemu? Jakie strategie są potrzebne?

Paradoks wysokiego wzrostu PKB i niskiego bezrobocia w Indiach można rozwiązać, wykorzystując potencjał sektora produkcyjnego.

Choć przemysł stanowi 17% PKB, zatrudnia zaledwie 12% siły roboczej.

Główne strategie mające na celu wypełnienie tej luki obejmują:

• Wykorzystanie programów PLI: Programy rządowych zachęt produkcyjnych (PLI) mają na celu stworzenie 6 milionów miejsc pracy w sektorach takich jak elektronika, tekstylia i pojazdy elektryczne (EV) do 2030 r.
• Zapobieganie brakom umiejętności: W takich obszarach jak robotyka i produkcja napędzana sztuczną inteligencją występuje 20–25% niedoboru wykwalifikowanych pracowników. Aby wypełnić tę lukę, niezbędne są ukierunkowane programy szkoleniowe i silniejsza współpraca przemysłu z uczelniami.
• Promowanie równości płci: Inicjatywy takie jak Women of Mettle firmy L&T i programy szkoleniowe firmy Tata Steel przyczyniają się do zwiększenia różnorodności płci w miejscu pracy i zwiększenia udziału kobiet.
• Promowanie pośredniego tworzenia miejsc pracy: Przemysł generuje 2,5 razy więcej pośrednich miejsc pracy w powiązanych sektorach, takich jak logistyka i handel detaliczny, co dodatkowo zwiększa zatrudnienie w całej gospodarce.

Dzięki rozszerzeniu rozwoju umiejętności, promowaniu równości płci i wykorzystaniu programów PLI produkcja może przekształcić wzrost Indii w powszechne tworzenie miejsc pracy.

Narzędzia AI skracają czas rekrutacji i zwiększają retencję

Invezz : Jakie są najważniejsze trendy w zakresie zasobów ludzkich i zatrudnienia, które będą kształtować procesy rekrutacyjne w nadchodzących latach?

W nadchodzących latach w Indiach spodziewane są pewne kluczowe trendy, które wpłyną na proces rekrutacji.

Ponieważ 65% populacji Indii ma mniej niż 35 lat, młoda siła robocza kraju jest gotowa do napędzania tworzenia nowych miejsc pracy. Do 2030 r. spodziewa się powstania ponad 50 milionów nowych miejsc pracy.

Narodowa Polityka Edukacyjna (NEP) 2020 kładzie nacisk na STEM i szkolenia zawodowe, ale nadal istnieje luka umiejętności wynosząca 20–25% w zakresie nowych technologii, takich jak sztuczna inteligencja, Internet rzeczy i cyberbezpieczeństwo.

Znaczny wzrost odnotuje również gospodarka zielona, a do 2030 r. w sektorach takich jak odnawialne źródła energii i pojazdy elektryczne (EV) ma powstać 3,3 mln nowych miejsc pracy.

Wraz z rozwojem sztucznej inteligencji i automatyzacji sektor IT ma szansę stworzyć ponad 1,2 miliona nowych miejsc pracy do 2026 roku.

Ponadto narzędzia AI usprawniają procesy rekrutacyjne, skracając czas zatrudnienia o 40% i zwiększając wskaźnik retencji o 30%.

Oczekuje się, że udział kobiet w siłach roboczych wzrośnie, a w 2030 r. wyniesie 30–35% w sektorach STEM i produkcji.

Wreszcie praca zdalna i hybrydowa staje się normą, a 65% organizacji oferuje elastyczne warunki pracy, zmieniając praktyki rekrutacyjne i dynamikę pracy.

Te trendy wskazują na przyszłość napędzaną przez technologię, zrównoważony rozwój i większą inkluzywność.