WMT - Walmart Inc
הרשת הענקית לצרכן באמריקה נראית מעניינת,
נתחיל מאנליסטים:
Evercore ISI In-line → Outperform $145 → $160
Gordon Haskett Hold → Accumulate $145 → $155
Gordon Haskett Accumulate → Buy $155 → $165
Piper Sandler Neutral → Overweight $145 → $210
נמשיך למידע רלוונטי:
P/E 30.80 מכפיל הרווח חזק ויציב
Sales 630.79B (קצב עלייה עקבי)
פונדמנטלי - נלקח בעיקר מ-YAHOO
וולמארט הודיעה ביום שבת על שינויים בתארי העבודה ובמבנה השכר לצוות החברה שלה החל מנובמבר.
השינויים ישפיעו במידה רבה על כותרות העבודה והתגמולים, אם כי אף עובדים הנוכחיים לא יראו את שכר הבסיס שלהם מופחת. וולמארט, המעסיקה הגדולה ביותר במגזר הפרטי בארה"ב, אמרה שחלק מהעובדים יקבלו כותרות עבודה חדשות, אם כי תפקידיהם, תחומי האחריות, סוג העבודה ושכר הבסיס שלהם לא ישתנו. וולמארט גם מעדכנת את יעדי הבונוס ותוכניות התגמול שלה למניות.
"כפי שוולמארט המשיכה לצמוח ולהתפתח לאורך השנים, כך גם העבודות הדרושות כדי לתמוך בעסק שלנו", אמר דובר Walmart בהצהרה ל-FOX Business. "אנחנו בתהליך של עדכון הגישה שלנו למשרות משרדיות בקמפוס כדי להבטיח שנישאר תחרותיים בסביבה של היום, לשקף טוב יותר את העבודה הנעשית היום, תוך ייעול כותרות המשרה בכל תפקידי המשרד שלנו בקמפוס."
בעוד שרוב העובדים יקבלו רמות זהות או גבוהות יותר של תגמול מלאי, כ-4% מהעובדים יראו יעדי מלאי מופחתים כדי להתאים את התגמול למקומות גיאוגרפיים שונים. מי שאמור לראות הפחתה באופציות למניות יקבל מענק חד פעמי כדי לתת את הדעת על השינוי בפיצוי הכולל לפני שהאופציות שלהם יאופסו ברמה נמוכה יותר בהמשך.
דובר וולמארט אמר לוול סטריט ג'ורנל , שדיווח לראשונה על הסיפור, כי השינויים הם "היגיינת פיצויים טובה" שמטרתם לסייע להבטיח שהחברה "מתגמלת כראוי רמות עבודה דומות"
לסיכום - שכר הבסיס ההתחלתי יורד - באסה לעובדים, רווחי לחברה!
נראה האם זה יחזיק מים כמובן..
שימו לב - על פי הממצאים הכללים השווקים אני אמתין עוד לפני כניסה ואשמח שנקבל DROP נוסף מטה לאיזור כניסה עם סיכון קטן ביותר ומשמעותי עבורינו להצלחה.
חג סוכות שמח לכולם והמשך שבוע ירוק ונהדר,
שמח לשתף ולעזור - גיא סדרו בעלים StockBrothers Trading College
WMT
נתחיל מאנליסטים:
Evercore ISI In-line → Outperform $145 → $160
Gordon Haskett Hold → Accumulate $145 → $155
Gordon Haskett Accumulate → Buy $155 → $165
Piper Sandler Neutral → Overweight $145 → $210
נמשיך למידע רלוונטי:
P/E 30.80 מכפיל הרווח חזק ויציב
Sales 630.79B (קצב עלייה עקבי)
פונדמנטלי - נלקח בעיקר מ-YAHOO
וולמארט הודיעה ביום שבת על שינויים בתארי העבודה ובמבנה השכר לצוות החברה שלה החל מנובמבר.
השינויים ישפיעו במידה רבה על כותרות העבודה והתגמולים, אם כי אף עובדים הנוכחיים לא יראו את שכר הבסיס שלהם מופחת. וולמארט, המעסיקה הגדולה ביותר במגזר הפרטי בארה"ב, אמרה שחלק מהעובדים יקבלו כותרות עבודה חדשות, אם כי תפקידיהם, תחומי האחריות, סוג העבודה ושכר הבסיס שלהם לא ישתנו. וולמארט גם מעדכנת את יעדי הבונוס ותוכניות התגמול שלה למניות.
"כפי שוולמארט המשיכה לצמוח ולהתפתח לאורך השנים, כך גם העבודות הדרושות כדי לתמוך בעסק שלנו", אמר דובר Walmart בהצהרה ל-FOX Business. "אנחנו בתהליך של עדכון הגישה שלנו למשרות משרדיות בקמפוס כדי להבטיח שנישאר תחרותיים בסביבה של היום, לשקף טוב יותר את העבודה הנעשית היום, תוך ייעול כותרות המשרה בכל תפקידי המשרד שלנו בקמפוס."
בעוד שרוב העובדים יקבלו רמות זהות או גבוהות יותר של תגמול מלאי, כ-4% מהעובדים יראו יעדי מלאי מופחתים כדי להתאים את התגמול למקומות גיאוגרפיים שונים. מי שאמור לראות הפחתה באופציות למניות יקבל מענק חד פעמי כדי לתת את הדעת על השינוי בפיצוי הכולל לפני שהאופציות שלהם יאופסו ברמה נמוכה יותר בהמשך.
דובר וולמארט אמר לוול סטריט ג'ורנל , שדיווח לראשונה על הסיפור, כי השינויים הם "היגיינת פיצויים טובה" שמטרתם לסייע להבטיח שהחברה "מתגמלת כראוי רמות עבודה דומות"
לסיכום - שכר הבסיס ההתחלתי יורד - באסה לעובדים, רווחי לחברה!
נראה האם זה יחזיק מים כמובן..
שימו לב - על פי הממצאים הכללים השווקים אני אמתין עוד לפני כניסה ואשמח שנקבל DROP נוסף מטה לאיזור כניסה עם סיכון קטן ביותר ומשמעותי עבורינו להצלחה.
חג סוכות שמח לכולם והמשך שבוע ירוק ונהדר,
שמח לשתף ולעזור - גיא סדרו בעלים StockBrothers Trading College
WMT 
Wyłączenie odpowiedzialności
Informacje i publikacje przygotowane przez TradingView lub jego użytkowników, prezentowane na tej stronie, nie stanowią rekomendacji ani porad handlowych, inwestycyjnych i finansowych i nie powinny być w ten sposób traktowane ani wykorzystywane. Więcej informacji na ten temat znajdziesz w naszym Regulaminie.